ב - 22/1/20 קיימנו מפגש למידה בנושא People Analytics ב-שטראוס (תודה לאלונה מגור, סמנכ"ל משאבי אנוש, שטראוס, על האירוח). בעידן הנוכחי של ה-Big Data, האתגר הגדול של משאבי אנוש להבין וליישם את נושא Analytics People, ולמדוד את התרומה של משאבי אנוש בארגון. בניית מדדים וניתוחים אנליטיים של Data משמשים כבסיס לניתוח מגמות, לקבלת החלטות ולבניית תכניות עבודה. מטרתו של מפגש זה, להעמיק ידע ולהציג שימושים ויישומים חדשניים הקיימים בעולם ובחברות בישראל. במפגש נציג את החדשנות הקיימת בנושאים הבאים: Data, מדדים ו-People Analytics - יישומים בארגון שימוש ב-Data לבניית Dash Board בעולם התוכן של משאבי אנוש כבסיס לקבלת החלטות ניתוח אנליטי של נתונים במשאבי אנוש כבסיס ליצירת תחזיות לעתיד קשר בין מדדים במשאבי אנוש לבין מדדים עסקיים מדידת הצלחה במשאבי אנוש תוך שימוש ב-Data בין הארגונים המציגים במפגש: שטראוס, Wix, Taboola, Google, תר"ש מיון צה"ל ועוד. למצגות המפגש לחצו כאן...

ב - 19/2/20 קיימנו מפגש למידה בנושא בניית קריירה ב- Western Digital (תודה רונית רונן קרפול, מנהלת משאבי אנוש ומשנה למנכ"ל של Western Digital על האירוח). בתחתית כתבה זו תוכלו למצוא קישור להורדת סיכום המפגש שכלל את ההרצאות הבאות: בתחתית כתבה זו תוכלו למצוא קישור להורדת סיכום המפגש שכלל את ההרצאות הבאות: דר' שלומית קמינקא, מנכ"לית משאבי אנוש ישראל (ע"ר): על קריירה פרוטאית ומתודולוגיות ליישום חוה צוקר רוזנראוך, מנהלת תהליכי משאבי אנוש ותקשורת פנים, גלי עטר, מנהלת תחום קריירה, מכבי שירותי בריאות: בונים קריירה לרופאים ואנשי מינהל - יישום מגוון מתודולוגיות מאיה גמפל, מנהלת משאבי אנוש, Facebook ישראל: ל קריירה, תרבות ומה שביניהם גל סגל, מנהלת פיתוח ארגוני והדרכה, EMEA, Western Digital: פיתוח קריירה - מודל יישומי דר' אביטל סלע דותן, אפרת יסעור, מנהלות משאבי אנוש בחטיבת הפיתוחוההנדסה,רפאל: המנהל כמפתח עובדים - מתיאוריה למעשה נעמה גלעדי, סמנכ"לית קשרי חוץ, ודור לי-אור, סמנכ"לית משאבי אנוש, פרוקטר אנד גמבל ישראל: להתחבר לתשוקות העובדים בדרך יצירתית וליצור ערך חברתי ועסקי מיכל ברוש, דירקטורית בכירה במשאבי אנוש, Kenshoo: יישומי קריירה מגוונים, על פי מודל כוכב לחוברת התקצירים לחצו כאן...

אחת מפלטפורמות הלמידה האפקטיביות היא למידת עמיתים...