העמותה לניהול משאבי אנוש בישראל

הערכת ביצועים ושיחת משוב - מה חדש? | מפגש למידה וירטואלי | 8.9.20

המהפכה בתחום הערכת ביצועים נמשכת. ארגונים רבים מחפשים את הדרך הנכונה. יש כזה דבר? המפגש מציג את "המילה האחרונה" בתחום, המגמות החדשות הקיימות בארץ ובעולם, תוך מיקוד בנושאים כמו: כיצד ליצור תהליך ידידותי ופשוט בעולם אג'ילי איך נראים החיים "בלי ציונים" ו-"עם ציונים", עם קישור לתגמול ובלעדיו... המשוב! לב העניין!! מה הפורמט של ה-Feedforward, ומה המשמעות של On Going Feedback, מה ההבדל בין משוב על ביצוע ומשוב פיתוח אישי? הילכו שניהם יחדו? מגוון הארגונים שיציגו במפגש עברו שינויים דרמטיים, וישתפו אותנו בחידושים, ביישומים ובדילמות. מה במפגש? *יתכנו שינויים 9:00 פתיחה - אתגרים ו... דילמות | ד"ר שלומית קמינקא | מנכ"לית | משאבי אנוש ישראל 9:30 מתן משוב במודל Grow, משולב עם פיתוח קריירה | גל סגל | Sr. Manager Talent Management & OD, EMEA | ווסטרן דיגיטל 10:00 הערכת ביצועים מחדש: מה בין שיחת ביצוע לשיחת פיתוח? | יעל ספיר-זהבי | סמנכ"ל משאבי אנוש | Tailor Brands 10:30 הפסקונת 10:40 כל מה שרצית לדעת על Feedforward ויישומי פסיכולוגיה חיובית בהערכת ביצועים | הלן דותן גלסברג, סמנכ"לית משאבי אנוש | חגית פדרליין יובל, מנהלת פיתוח ארגוני ולמידה גלובאלית | שמיר אופטיקה 11:10 גישה חדשה להערכת ביצועים, מבוססת על תרבות של אמון והתנסות | גילי גרונר | סמנכ"ל משאבי אנוש | באייר ישראל 11:40 התרעננות 11:45 עושים אימפקט – ממיקוד בביצועים למיקוד בהשפעה עסקית, ארגונית, וצמיחה אישית | קרן כהן | מנהלת למידה ופיתוח ארגוני | מיקרוסופט ישראל 12:20 סיכום לפרטים נוספים והרשמה לחצו כאן...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-08-11 11:16:42

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מפגשי למידה

מתודות חדשות בלמידה - מה עובד לנו היום? | מפגש למידה וירטואלי | 10.08

איך להתאים את עולם הלמידה לעידן הנוכחי? לאור השינויים המתבקשים, הקצב המואץ והציפיות של הלומדים? הקצב המואץ והאפשרויות שהטכנולוגיה מקנה לנו? מטרתו של מפגש זה, להעמיק ידע ולהציג שימושים ויישומים חדשניים הקיימים במגוון חברות בישראל. מה במפגש? 9:00 פתיחה | ד"ר שלומית קמינקא | מנכ"לית | משאבי אנוש ישראל (ע"ר) 9:10 חדשנות בלמידה - מגמות ויישום | נעמי מלכה | Head of L&D| אמדוקס 9:30 מה בין חיישן לחות ללמידה באמדוקס? יישומי חדשנות בלמידה באמדוקס: Makers, למידה בקבוצה בהנחיה "לא חיה", MOOC משולב מנטורינג ו-GIG economy | טלי סיני - Amdocs Media, Network & Technology Learning business partner| אמדוקס | דרור רוזנברג מלליס - Learning business partner, L&D Research & Development| אמדוקס 10:00 עושים קסמים עם המים, VR באופן שלא הכרתם | גילי דואר |מנהלת מחלקת L&D | שטראוס מים 10:30 הפסקונת 10:40 למידה וחווית עובד באמצעות משחוק וחדשנות לשיפור ומדידת ביצועים אישים וארגוניים | ניר שמואלי | מנהל אתר בדיקות והבטחת איכות | בנק לאומי 11:10 Star Wars - משחק מכירות גלובלי במציאות כאוטית | מירב שינה - Global Training Manager & HRBP | רותם ויסבלך - Global OD Director & HRBP | גילת רשתות לווין 11:40 התרעננות 11:45 בית ספר לכישורי עתיד - המהפכה ההיברידית כבר כאן | יפעת אלפסי | מנהלת למידה ופיתוח ארגוני | מכבי שירותי בריאות 12:20 סיום מתי? יום ב', 10.08.20 בין השעות 09:00-12:30 איפה? מהמחשב בבית או במשרד. קישור יישלח לנרשמים. עלות חברי עמותה: 180 ש"ח אורחים: 260 ש"ח לפרטים נוספים והרשמה...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-07-27 12:03:59

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn1

אימייל1

מפגשי למידה

מה עתידו של עולם העבודה אחרי ימי הקורונה? | מפגש זום | 5.8.20

אז איך זה הולך לעבוד? עבודה מהבית? מהמשרד? אלטרנטיבות של המודל ההיברידי? מהו עתידו של עולם העבודה לאור מגפת הקורונה, האם השינויים הללו פה בכדי להישאר? נטורל אינטליג'נס ומשאבי אנוש ישראל (ע"ר) מזמינים אותך לשיח מרתק עם מנהלות משאבי אנוש בכירות לדיון פתוח וכנה על מגוון האפשרויות של מדיניות מועדפת, כלים ותהליכים. גם אם ידוע שיש להתאים את המדיניות המומלצת לאפיוני הארגון, התרבות וסוג התפקידים, ננסה להציג "כללי ברזל אוניברסליים" מבוססי מחקרים, שיוכלו לשמש בסיס לחשיבה, בכל סיטואציה של יישום. בהשתתפות: ד"ר שלומית קמינקא | מנכ"לית משאבי אנוש ישראל (ע"ר) ומרצה בכירה באקדמיה נטע פלר | סמנכ"ל משאבי אנוש | חברת נטורל אינטליג'נס שרית מרציאנו | Country HR Lead | חברת Google ישראל גלית צוקר | סמנכ"לית גלובלית למשאבי אנוש | סודהסטרים מנחה: יואב צוקר | סמנכ"ל חדשנות ואקו-סיסטם | חברת נטורל אינטליג'נס מתי ואיפה? יום ד', 5.8.20, בשעה 14:00 מהמחשב בבית או במשרד. קישור יישלח לנרשמים להרשמה לחצו כאן...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-07-26 13:52:02

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מפגשי למידה

תוכנית מנטורינג פנים ארגונית | כל מה שרצית לשאול... ועוד | סדנה בקטנה בשיתוף יונתן פפר

בעולם העבודה כיום, העובר שינויים דרסטיים בעקבות התקדמות הטכנולוגיה והחדשנות הארגונית ובתגובה למגפת הקורונה, נדרשת למידה והתאמה תמידית הן מצד ארגונים והן מצד מנהלות/ים ועובדים. מבנה הקריירה משתנה, מהירות ותדירות הלמידה והשדרוג המקצועי גוברים, הצורך ביצירת ארגון לומד ותרבות של למידה גובר, ומאמצים לחבר את העובדים לארגון ואת הארגון לעובדים גדלים בחשיבותם גם כן. על רקע זה מנסים ארגונים רבים כיום להקים תכניות מנטורינג פנים ארגוניות. מפגש ראשון הצורך, היתרונות והאתגרים בתוכניות מנטורינג ארגוניות. כיצד לבנות תהליך מנטורינג: קביעת לוז ותכני התכנית, גיוס ומיון מנטורים ומנטי, וקביעת ציוותים. ניהול מפגש המנטורינג: ארבעת התחנות במפגש מנטורינג, בניית שיחת מנטורינג, בניית אמון ושקיפות. מפגש שני בניית תכנית התפתחותית: כלים לאיתור, בנייה, והערכת מטרות והתקדמות. הקשבה ומתן משוב סיום המנטורינג: ניהול תהליך הסיום לכלל התוכנית והנחיות לצמדים לסיום. מדדי הצלחה מתי? מפגש ראשון - יום ב', 27.7 מפגש שני - יום ד', 29.7 בין השעות 14:00-15:30 איפה? מהמחשב בבית או במשרד. קישור יישלח לנרשמים. עלות חברי עמותה: 330 ש"ח אורחים: 380 ש"ח לפרטים נוספים והרשמה...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-07-12 09:25:56

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מפגשי למידה

סיזיפוס בימי קורונה: על משמעות בעבודה בימי שגרה ומשבר | 24.6

המשמעות בעבודה ידועה כגורם מרכזי ביצירת Engagement של עובדים. עובדה זו נכונה בחיי היום יום, ועל אחת כמה וכמה בימי משבר. למרות שכולנו מבינים זאת, קשה לנו להגדיר במדויק מה גורם למשמעות בעבודה וכיצד אפשר לתרגם זאת לכלים מעשיים שמשפיעים על העובדים. בתקופת משבר המאופיין באי ודאות, כשהעובדים עסוקים בהסתגלות לשינוי, קשה עוד יותר לייצר משמעות. המפגש הנוכחי יידון בנושאים אלה: נכיר את מושג המשמעות בעבודה ואת חשיבות לפרט ולארגון. נבין מה הן הדרכים להגביר את המשמעות בעבודה ברמת האישית, הצוותית והארגונית. נלמד כיצד משמעות בעבודה הופכת למשאב אישי וארגוני במיוחד בתקופת של חוסר וודאות ,ונלמד על כלים יישומיים גם בתקופה זו. על המרצה ד"ר דנה פרג, פסיכולוגית של עולם העבודה וראש תכנית התואר השני בהתנהגות ופיתוח ארגונים במרכז הבינתחומי. מתי? יום ד', 24.6.20 בין השעות 14:00-15:30 לפרטים נוספים והרשמה...

24/06/2020 02:00pm - 03:30pm

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-06-09 05:31:28

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל3

מפגשי למידה

וובינר הפן האנושי והפן הטכנולוגי: לפרוץ נתיב מתוך הפרדוקס | דוח מגמות ההון האנושי של Deloitte לשנת 2020

דוח מגמות ההון האנושי של Deloitte לשנת 2020 מתמקד בפרדוקס המהותי ביותר העומד בפני ארגונים היום: האם ייתכן ארגון אנושי בעולם טכנולוגי? בדוח השנה, אנו מאתגרים ארגונים למצוא דרך להתנהל באופן אנושי בעולם מונע טכנולוגית. במשך שנים, ארגונים הפרידו בין הפן האנושי-חברתי לבין הפן הטכנולוגי ואף ראו בהם תחומים סותרים. הדוח מדגים כיצד מיזוג בין השניים מאפשר לארגונים למנף את הסביבה שהטכנולוגיה יוצרת, בכדי להפוך את עולם העבודה לאנושי יותר וכך לפרוץ מתוך הפרדוקס נתיב אל עבר עולם העבודה העתידי. בסקירת המגמות, אנו מראים כיצד ארגונים המאמצים דרכי פעולה עם מיקוד בייעוד, פוטנציאל ופרספקטיבה, יכולים ליצור ערך לעצמם, להון האנושי שלהם ולחברה בכלל. המציגה: ד"ר מיה אימברמן, יועצת ארגונית ומומחית בעולם העבודה העתידי, דירקטורית ב-Human Capital Consulting בחברת Deloitte. מתי? יום ד', 3.6 בין השעות 20:00-21:00 לפרטים נוספים והרשמה לוובינר...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-05-26 10:44:39

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מפגשי למידה

מטכנולוגיה למש"א בעידן הקורונה | וובינר בשיתוף amdocs | בתאריך 1.6.20

עידן הקורונה יצר הזדמנויות רבות, ביניהן מינוף היכולות והשימושים שלנו בכלים ניהוליים ופלטפורמות טכנולוגיות קיימות, לעיתים עד טרנספורמציה אמיתית בשימוש. קפצנו כיתה... בוובינר ידגימו וילמדו יעל וענת מאמדוקס כיצד ניתן להשתמש בכלים ומתודולוגיות הלקוחים מהעולם העסקי והניהולי - גם בעולם התוכן של משאבי אנוש, ובנוסף, איך למנף את תחום ה-People Analytics. הבשורה הטובה - כל אחד מכם יכול! הכלים שיוצגו בוובינר אינם ייחודיים לאמדוקס בלבד. הוובינר ידגים: כיצד שימוש במתודולוגית Design Thinking מאפשר מתן מענה מותאם ואישי לעובדים כיצד אנאליזות של דאטה מאפשרות ניבוי נכון של צרכים לאורך הזמן כיצד Debrief של ספרינטים טכנולוגיים עוזרים בעדכון הכיוונים האסטרטגיים, בדגש על אנשים. המציגות: יעל שור שמואלי - סמנכ"לית משאבי אנוש של היחידות הטכנולוגיות באמדוקס ובחברות הנרכשות. יעל וצוות משאבי האנוש הגלובאלי שעובד עמה חרטו על דגלם להיות חדשניים ואוונגליסטיים בתחומם. ענת פרנס צדוק - מנהלת משאבי האנוש של חברות הסטרטאפ של אמדוקס מתי? יום ב', 1.6 בין השעות 20:30-21:30 להרשמה לוובינר...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-05-21 11:59:53

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מפגשי למידה

חוברת תקצירים | מפגש למידה | PePeople Analytics | מה התחדש? | 22.1.20

ב - 22/1/20 קיימנו מפגש למידה בנושא People Analytics ב-שטראוס (תודה לאלונה מגור, סמנכ"ל משאבי אנוש, שטראוס, על האירוח). בעידן הנוכחי של ה-Big Data, האתגר הגדול של משאבי אנוש להבין וליישם את נושא Analytics People, ולמדוד את התרומה של משאבי אנוש בארגון. בניית מדדים וניתוחים אנליטיים של Data משמשים כבסיס לניתוח מגמות, לקבלת החלטות ולבניית תכניות עבודה. מטרתו של מפגש זה, להעמיק ידע ולהציג שימושים ויישומים חדשניים הקיימים בעולם ובחברות בישראל. במפגש נציג את החדשנות הקיימת בנושאים הבאים: Data, מדדים ו-People Analytics - יישומים בארגון שימוש ב-Data לבניית Dash Board בעולם התוכן של משאבי אנוש כבסיס לקבלת החלטות ניתוח אנליטי של נתונים במשאבי אנוש כבסיס ליצירת תחזיות לעתיד קשר בין מדדים במשאבי אנוש לבין מדדים עסקיים מדידת הצלחה במשאבי אנוש תוך שימוש ב-Data בין הארגונים המציגים במפגש: שטראוס, Wix, Taboola, Google, תר"ש מיון צה"ל ועוד. למצגות המפגש לחצו כאן...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-05-20 13:09:26

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מפגשי למידה

חוברת תקצירים | מפגש למידה | בניית קריירה | 19.2.20

ב - 19/2/20 קיימנו מפגש למידה בנושא בניית קריירה ב- Western Digital (תודה רונית רונן קרפול, מנהלת משאבי אנוש ומשנה למנכ"ל של Western Digital על האירוח). בתחתית כתבה זו תוכלו למצוא קישור להורדת סיכום המפגש שכלל את ההרצאות הבאות: בתחתית כתבה זו תוכלו למצוא קישור להורדת סיכום המפגש שכלל את ההרצאות הבאות: דר' שלומית קמינקא, מנכ"לית משאבי אנוש ישראל (ע"ר): על קריירה פרוטאית ומתודולוגיות ליישום חוה צוקר רוזנראוך, מנהלת תהליכי משאבי אנוש ותקשורת פנים, גלי עטר, מנהלת תחום קריירה, מכבי שירותי בריאות: בונים קריירה לרופאים ואנשי מינהל - יישום מגוון מתודולוגיות מאיה גמפל, מנהלת משאבי אנוש, Facebook ישראל: ל קריירה, תרבות ומה שביניהם גל סגל, מנהלת פיתוח ארגוני והדרכה, EMEA, Western Digital: פיתוח קריירה - מודל יישומי דר' אביטל סלע דותן, אפרת יסעור, מנהלות משאבי אנוש בחטיבת הפיתוחוההנדסה,רפאל: המנהל כמפתח עובדים - מתיאוריה למעשה נעמה גלעדי, סמנכ"לית קשרי חוץ, ודור לי-אור, סמנכ"לית משאבי אנוש, פרוקטר אנד גמבל ישראל: להתחבר לתשוקות העובדים בדרך יצירתית וליצור ערך חברתי ועסקי מיכל ברוש, דירקטורית בכירה במשאבי אנוש, Kenshoo: יישומי קריירה מגוונים, על פי מודל כוכב לחוברת התקצירים לחצו כאן...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-05-20 12:41:25

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0