העמותה לניהול משאבי אנוש בישראל

כלים להעברת מסרים בארגון | סדנה בקטנה | 30.11.20

מטרת הסדנה לתת כלים להעברת המסרים בשפה פשוטה ומדוברת, שתעורר עניין ושיח, תניע לפעולה ואפילו...תעלה חיוך (-: כל זאת תוך חיבור לערכי הארגון. הסדנה משלבת תרגול. הסדנה מיועדת למנהלות ומנהלי משאבי אנוש שמחפשים כלים יצירתיים לכתיבת תוכן שיתחבר לערכי הארגון, וכלים לתקשורת פרקטית ואפקטיבית. מה מחכה לנו? נלמד איך להשתחרר מהתבניות הפורמליות ולעבור לכתיבה טבעית נכיר כלים שונים שמכניסים טוויסט לסיפורים נתרגל יחד את החיבור בין כותרות, מסרים וקהלים שונים נבין מאיפה אפשר לשאוב השראה ומה גורם למילים לעבוד בשבילנו בין הנושאים אותם נלמד ונתרגל במהלך הסדנה: שפה כתובה דבורה - למה, מתי ואיך עוברים מכתיבה פורמלית למדוברת סטוריטלינג - מה הופך סיפור לסיפור טוב שעובד? מבנה, דגשים, דוגמאות משולש הזהב - הגדרת קהלים וכתיבת תוכן שיצליח לחבר את כל הצלעות איך לספר את הסיפור ולא על הסיפור - יצירת אמון, הזדהות וחיבור פורמטים ועוגנים ליצירת תוכן - פירוק לגורמים, ראיון ככלי לתוכן שיווקי, RTM על המרצה גלית ברש אקרמן מרצה ומנחה סדנאות לסטוריטלינג וכתיבה אנושית וטבעית, במגוון ארגונים. מלווה עסקים וארגונים בכתיבת ערכים, בעלת הבלוג "מילה שלי". מנהלת את הקבוצה לאימוני כתיבה וקצת שיווק, שותפה במיזם "יוצאים לאור - סיפורים ששווים הרצאה" ומובילה את קהילת "walk the talk מיתוג אישי". מתי? מפגש ראשון - יום ב', 30.11.20 מפגש שני - יום ה', 3.12.20 בין השעות 14:00-15:30 איפה? מהמחשב בבית או במשרד. קישור יישלח לנרשמים. להרשמה ותשלום לחצו כאן...

2020-11-12 18:28:59

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מפגשי למידה

מתודות חדשות בלמידה - חוברת תקצירים

ב - 10/8/20 קיימנו מפגש למידה וירטואלי בנושא מתודות חדשות בלמידה. בתחתית כתבה זו תוכלו למצוא קישור להורדת סיכום המפגש שכלל את ההרצאות הבאות: חדשנות בלמידה - מגמות ויישום | נעמי מלכה | Head of L&D| אמדוקס מה בין חיישן לחות ללמידה באמדוקס? יישומי חדשנות בלמידה באמדוקס: Makers, למידה בקבוצה בהנחיה "לא חיה", MOOC משולב מנטורינג ו-GIG economy | טלי סיני - Amdocs Media, Network & Technology Learning business partner| אמדוקס | דרור רוזנברג מלליס - Learning business partner, L&D Research & Development| אמדוקס עושים קסמים עם המים, VR באופן שלא הכרתם | גילי דואר |מנהלת מחלקת הדרכה | שטראוס מים למידה וחווית עובד באמצעות משחוק וחדשנות לשיפור ומדידת ביצועים אישים וארגוניים | ניר שמואלי | מנהל אתר בדיקות והבטחת איכות | בנק לאומי Star Wars - משחק מכירות גלובלי במציאות כאוטית | מירב שינה - Global Training Manager & HRBP | רותם ויסבלך - Global OD Director & HRBP | גילת רשתות לווין בית ספר לכישורי עתיד - המהפכה ההיברידית כבר כאן | יפעת אלפסי | מנהלת למידה ופיתוח ארגוני | מכבי שירותי בריאות לחוברת התקצירים לחצו כאן...

2020-10-07 05:31:34

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מפגשי למידה

מתודות חדשות בלמידה - חוברת תקצירים

2020-08-31 05:40:17

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מפגשי למידה

חוברת תקצירים | מפגש למידה | PePeople Analytics | מה התחדש? | 9.7.20

ב - 9/7/20 קיימנו מפגש למידה וירטואלי בנושא People Analytics. בעידן הנוכחי של ה-Big Data, האתגר הגדול של משאבי אנוש להבין וליישם את נושא Analytics People, ולמדוד את התרומה של משאבי אנוש בארגון. בניית מדדים וניתוחים אנליטיים של Data משמשים כבסיס לניתוח מגמות, לקבלת החלטות ולבניית תכניות עבודה. מטרתו של מפגש זה, להעמיק ידע ולהציג שימושים ויישומים חדשניים הקיימים בעולם ובחברות בישראל. במפגש נציג את החדשנות הקיימת בנושאים הבאים: Data, מדדים ו-People Analytics - יישומים בארגון שימוש ב-Data לבניית Dash Board בעולם התוכן של משאבי אנוש כבסיס לקבלת החלטות ניתוח אנליטי של נתונים במשאבי אנוש כבסיס ליצירת תחזיות לעתיד קשר בין מדדים במשאבי אנוש לבין מדדים עסקיים מדידת הצלחה במשאבי אנוש תוך שימוש ב-Data בין הארגונים המציגים במפגש: פלייטיקה, CIL, Taboola, Google, אקסלנדו, תר"ש מיון צה"ל. למצגות המפגש לחצו כאן...

2020-08-20 05:14:37

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מפגשי למידה

הערכת ביצועים ושיחת משוב - מה חדש? | מפגש למידה וירטואלי | 8.9.20

המהפכה בתחום הערכת ביצועים נמשכת. ארגונים רבים מחפשים את הדרך הנכונה. יש כזה דבר? המפגש מציג את "המילה האחרונה" בתחום, המגמות החדשות הקיימות בארץ ובעולם, תוך מיקוד בנושאים כמו: כיצד ליצור תהליך ידידותי ופשוט בעולם אג'ילי איך נראים החיים "בלי ציונים" ו-"עם ציונים", עם קישור לתגמול ובלעדיו... המשוב! לב העניין!! מה הפורמט של ה-Feedforward, ומה המשמעות של On Going Feedback, מה ההבדל בין משוב על ביצוע ומשוב פיתוח אישי? הילכו שניהם יחדו? מגוון הארגונים שיציגו במפגש עברו שינויים דרמטיים, וישתפו אותנו בחידושים, ביישומים ובדילמות. מה במפגש? *יתכנו שינויים 9:00 פתיחה - אתגרים ו... דילמות | ד"ר שלומית קמינקא | מנכ"לית | משאבי אנוש ישראל 9:30 מתן משוב במודל Grow, משולב עם פיתוח קריירה | גל סגל | Sr. Manager Talent Management & OD, EMEA | ווסטרן דיגיטל 10:00 הערכת ביצועים מחדש: מה בין שיחת ביצוע לשיחת פיתוח? | יעל ספיר-זהבי | סמנכ"ל משאבי אנוש | Tailor Brands 10:30 הפסקונת 10:40 כל מה שרצית לדעת על Feedforward ויישומי פסיכולוגיה חיובית בהערכת ביצועים | הלן דותן גלסברג, סמנכ"לית משאבי אנוש | חגית פדרליין יובל, מנהלת פיתוח ארגוני ולמידה גלובאלית | שמיר אופטיקה 11:10 גישה חדשה להערכת ביצועים, מבוססת על תרבות של אמון והתנסות | גילי גרונר | סמנכ"ל משאבי אנוש | באייר ישראל 11:40 התרעננות 11:45 עושים אימפקט – ממיקוד בביצועים למיקוד בהשפעה עסקית, ארגונית, וצמיחה אישית | קרן כהן | מנהלת למידה ופיתוח ארגוני | מיקרוסופט ישראל 12:20 סיכום לפרטים נוספים והרשמה לחצו כאן...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-08-11 11:16:42

שתפו

פייסבוק2

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל2

מפגשי למידה

מתודות חדשות בלמידה - מה עובד לנו היום? | מפגש למידה וירטואלי | 10.08

איך להתאים את עולם הלמידה לעידן הנוכחי? לאור השינויים המתבקשים, הקצב המואץ והציפיות של הלומדים? הקצב המואץ והאפשרויות שהטכנולוגיה מקנה לנו? מטרתו של מפגש זה, להעמיק ידע ולהציג שימושים ויישומים חדשניים הקיימים במגוון חברות בישראל. מה במפגש? 9:00 פתיחה | ד"ר שלומית קמינקא | מנכ"לית | משאבי אנוש ישראל (ע"ר) 9:10 חדשנות בלמידה - מגמות ויישום | נעמי מלכה | Head of L&D| אמדוקס 9:30 מה בין חיישן לחות ללמידה באמדוקס? יישומי חדשנות בלמידה באמדוקס: Makers, למידה בקבוצה בהנחיה "לא חיה", MOOC משולב מנטורינג ו-GIG economy | טלי סיני - Amdocs Media, Network & Technology Learning business partner| אמדוקס | דרור רוזנברג מלליס - Learning business partner, L&D Research & Development| אמדוקס 10:00 עושים קסמים עם המים, VR באופן שלא הכרתם | גילי דואר |מנהלת מחלקת L&D | שטראוס מים 10:30 הפסקונת 10:40 למידה וחווית עובד באמצעות משחוק וחדשנות לשיפור ומדידת ביצועים אישים וארגוניים | ניר שמואלי | מנהל אתר בדיקות והבטחת איכות | בנק לאומי 11:10 Star Wars - משחק מכירות גלובלי במציאות כאוטית | מירב שינה - Global Training Manager & HRBP | רותם ויסבלך - Global OD Director & HRBP | גילת רשתות לווין 11:40 התרעננות 11:45 בית ספר לכישורי עתיד - המהפכה ההיברידית כבר כאן | יפעת אלפסי | מנהלת למידה ופיתוח ארגוני | מכבי שירותי בריאות 12:20 סיום מתי? יום ב', 10.08.20 בין השעות 09:00-12:30 איפה? מהמחשב בבית או במשרד. קישור יישלח לנרשמים. עלות חברי עמותה: 180 ש"ח אורחים: 260 ש"ח לפרטים נוספים והרשמה...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-07-27 12:03:59

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn1

אימייל1

מפגשי למידה

מה עתידו של עולם העבודה אחרי ימי הקורונה? | מפגש זום | 5.8.20

אז איך זה הולך לעבוד? עבודה מהבית? מהמשרד? אלטרנטיבות של המודל ההיברידי? מהו עתידו של עולם העבודה לאור מגפת הקורונה, האם השינויים הללו פה בכדי להישאר? נטורל אינטליג'נס ומשאבי אנוש ישראל (ע"ר) מזמינים אותך לשיח מרתק עם מנהלות משאבי אנוש בכירות לדיון פתוח וכנה על מגוון האפשרויות של מדיניות מועדפת, כלים ותהליכים. גם אם ידוע שיש להתאים את המדיניות המומלצת לאפיוני הארגון, התרבות וסוג התפקידים, ננסה להציג "כללי ברזל אוניברסליים" מבוססי מחקרים, שיוכלו לשמש בסיס לחשיבה, בכל סיטואציה של יישום. בהשתתפות: ד"ר שלומית קמינקא | מנכ"לית משאבי אנוש ישראל (ע"ר) ומרצה בכירה באקדמיה נטע פלר | סמנכ"ל משאבי אנוש | חברת נטורל אינטליג'נס שרית מרציאנו | Country HR Lead | חברת Google ישראל גלית צוקר | סמנכ"לית גלובלית למשאבי אנוש | סודהסטרים מנחה: יואב צוקר | סמנכ"ל חדשנות ואקו-סיסטם | חברת נטורל אינטליג'נס מתי ואיפה? יום ד', 5.8.20, בשעה 14:00 מהמחשב בבית או במשרד. קישור יישלח לנרשמים להרשמה לחצו כאן...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-07-26 13:52:02

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מפגשי למידה

תוכנית מנטורינג פנים ארגונית | כל מה שרצית לשאול... ועוד | סדנה בקטנה בשיתוף יונתן פפר

בעולם העבודה כיום, העובר שינויים דרסטיים בעקבות התקדמות הטכנולוגיה והחדשנות הארגונית ובתגובה למגפת הקורונה, נדרשת למידה והתאמה תמידית הן מצד ארגונים והן מצד מנהלות/ים ועובדים. מבנה הקריירה משתנה, מהירות ותדירות הלמידה והשדרוג המקצועי גוברים, הצורך ביצירת ארגון לומד ותרבות של למידה גובר, ומאמצים לחבר את העובדים לארגון ואת הארגון לעובדים גדלים בחשיבותם גם כן. על רקע זה מנסים ארגונים רבים כיום להקים תכניות מנטורינג פנים ארגוניות. מפגש ראשון הצורך, היתרונות והאתגרים בתוכניות מנטורינג ארגוניות. כיצד לבנות תהליך מנטורינג: קביעת לוז ותכני התכנית, גיוס ומיון מנטורים ומנטי, וקביעת ציוותים. ניהול מפגש המנטורינג: ארבעת התחנות במפגש מנטורינג, בניית שיחת מנטורינג, בניית אמון ושקיפות. מפגש שני בניית תכנית התפתחותית: כלים לאיתור, בנייה, והערכת מטרות והתקדמות. הקשבה ומתן משוב סיום המנטורינג: ניהול תהליך הסיום לכלל התוכנית והנחיות לצמדים לסיום. מדדי הצלחה מתי? מפגש ראשון - יום ב', 27.7 מפגש שני - יום ד', 29.7 בין השעות 14:00-15:30 איפה? מהמחשב בבית או במשרד. קישור יישלח לנרשמים. עלות חברי עמותה: 330 ש"ח אורחים: 380 ש"ח לפרטים נוספים והרשמה...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-07-12 09:25:56

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מפגשי למידה

סיזיפוס בימי קורונה: על משמעות בעבודה בימי שגרה ומשבר | 24.6

המשמעות בעבודה ידועה כגורם מרכזי ביצירת Engagement של עובדים. עובדה זו נכונה בחיי היום יום, ועל אחת כמה וכמה בימי משבר. למרות שכולנו מבינים זאת, קשה לנו להגדיר במדויק מה גורם למשמעות בעבודה וכיצד אפשר לתרגם זאת לכלים מעשיים שמשפיעים על העובדים. בתקופת משבר המאופיין באי ודאות, כשהעובדים עסוקים בהסתגלות לשינוי, קשה עוד יותר לייצר משמעות. המפגש הנוכחי יידון בנושאים אלה: נכיר את מושג המשמעות בעבודה ואת חשיבות לפרט ולארגון. נבין מה הן הדרכים להגביר את המשמעות בעבודה ברמת האישית, הצוותית והארגונית. נלמד כיצד משמעות בעבודה הופכת למשאב אישי וארגוני במיוחד בתקופת של חוסר וודאות ,ונלמד על כלים יישומיים גם בתקופה זו. על המרצה ד"ר דנה פרג, פסיכולוגית של עולם העבודה וראש תכנית התואר השני בהתנהגות ופיתוח ארגונים במרכז הבינתחומי. מתי? יום ד', 24.6.20 בין השעות 14:00-15:30 לפרטים נוספים והרשמה...

24/06/2020 02:00pm - 03:30pm

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-06-09 05:31:28

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל3

מפגשי למידה

וובינר הפן האנושי והפן הטכנולוגי: לפרוץ נתיב מתוך הפרדוקס | דוח מגמות ההון האנושי של Deloitte לשנת 2020

דוח מגמות ההון האנושי של Deloitte לשנת 2020 מתמקד בפרדוקס המהותי ביותר העומד בפני ארגונים היום: האם ייתכן ארגון אנושי בעולם טכנולוגי? בדוח השנה, אנו מאתגרים ארגונים למצוא דרך להתנהל באופן אנושי בעולם מונע טכנולוגית. במשך שנים, ארגונים הפרידו בין הפן האנושי-חברתי לבין הפן הטכנולוגי ואף ראו בהם תחומים סותרים. הדוח מדגים כיצד מיזוג בין השניים מאפשר לארגונים למנף את הסביבה שהטכנולוגיה יוצרת, בכדי להפוך את עולם העבודה לאנושי יותר וכך לפרוץ מתוך הפרדוקס נתיב אל עבר עולם העבודה העתידי. בסקירת המגמות, אנו מראים כיצד ארגונים המאמצים דרכי פעולה עם מיקוד בייעוד, פוטנציאל ופרספקטיבה, יכולים ליצור ערך לעצמם, להון האנושי שלהם ולחברה בכלל. המציגה: ד"ר מיה אימברמן, יועצת ארגונית ומומחית בעולם העבודה העתידי, דירקטורית ב-Human Capital Consulting בחברת Deloitte. מתי? יום ד', 3.6 בין השעות 20:00-21:00 לפרטים נוספים והרשמה לוובינר...

הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש

2020-05-26 10:44:39

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0