העמותה לניהול משאבי אנוש בישראל

כל העובדים שלכם הולכים לעזוב, תוך שנתיים מהרגע שהם התחילו! מה המשפט הזה מעורר בכם? אני מאמינה שאצל רובנו זה מעורר אי נוחות, מה פתאום שנתיים! אבל זאת האמת, מחקרים בקרב עובדי היי טק מראים שהזמן הממוצע של עובד בתפקיד הנו 24 חודשים. בסטארטאפ Jolt החלטנו לנהוג אחרת. ב-Jolt כל עובד מגיע לעבוד אצלנו כשהוא יודע שהוא מגיע לפרק משימה של שנתיים בלבד. קראנו לתקופה הזו Chaptership....

אנשים זה מקצוע

2017-12-18 13:18:05

שתפו

פייסבוק0

טוויטר1

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מחוברות

קפסולת ה-Engagement של סופר-פארם

סופרפארם מציגה תוכנית לחיזוק תרבות ארגונית אשר מקדמת את תחושת ה-Engagement בסופר-פארם, ויצירת שפה אחידה אשר מביאה לכדי ביטוי את ההיבטים הערכיים של הרשת. במסגרת התכנית נבנה מודל המציג את 'המנועים' אשר יקדמו את תחושת ה-Engagement בקרב עובדי ומנהלי הרשת....

אנשים זה מקצוע

2017-12-10 20:42:49

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

פסיכולוגיה חיובית

"תכנית מובילים" - קידום מחוברות ארגונית דרך טיפוח מובילי שינוי

תכנית מובילים פעלה ופועלת בבנק ישראל במטרה לפתח קבוצה של מובילי שינוי, שיזמו, התניעו ויישמו פרויקטים שונים לעיצוב תרבות ארגונית המושתתת על פסיכולוגיה חיובית....

אנשים זה מקצוע

2017-12-10 20:42:35

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל3

מחוברות עובדים

"לבחור בנו כל יום מחדש" - מחוברות עובדים באמצעות תפיסות ניהול חדשניות

תארו לכם מקום עבודה שלא סופר לכם ימי חופשה, מעודד אתכם לשבור את הקירות של התפקיד שלכם, להמציא רעיונות משוגעים ולקבל כלים ליישם אותם. דמיינו לכם שהייתם יכולים לצאת לשבועיים- שלושה לעבוד במקום עבודה אחר בחסות המעסיק שלכם, לבחון תהליכים, להכיר קולגות לתחום, לבחון את סביבת העבודה ולהחליט אם ואיזה כלים אתם מוסיפים לארגז שלכם....

אנשים זה מקצוע

2017-12-10 20:17:42

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל1

תחרות המצוינות 2016

אדום בנשמה – תכנית אסטרטגית להעמקת מחוברות העובדים ב HOT

פרויקט "אדום בנשמה" הינה תכנית אסטרטגית שחטיבת משאבי אנוש מובילה בחברת HOT להגברת מחוברות העובדים. הצורך לחיזוק המחוברות של העובדים והלקוחות עלה בנקודת משבר השירות שהחברה חוותה בשנת 2015 , אשר "זלג" ופגע בתחושת המחוברות של העובדים. הנחת העבודה שליוותה את הפעילות הייתה שרק עובדים אשר מאמינים בעוצמות החברה וגאים במותג, יכולים לייצג אותה באפקטיביות בפני הלקוחות הקיימים והלקוחות הפוטנציאלים....

אנשים זה מקצוע

2017-11-13 09:31:53

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+1

LinkedIn0

אימייל3

מחוברות עובדים

מחוברות, חווית עובד, תרבות וישראליות

בעידן של דינאמיות ושינויים בלתי פוסקים, מהווה מחוברות העובדים אחד האתגרים המשמעותיים המעסיקים ארגונים. במאמר זה אציג תפיסה הקושרת מחוברות לשלושה רכיבים מרכזיים – חווית עובד, תרבות וישראליות....

Tzur Barak

2017-04-01 20:20:50

שתפו

פייסבוק2

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn2

אימייל4

מחוברות עובדים

מה עוד לא אמרנו על מחוברות? סיכום מפגש למידה

סיכום מפגש למידה של העמותה לניהול משאבי אנוש, באירוח המרכז הבינתחומי, 29.3.17. החל מהמשגה של תחום המחוברות, ושל תחום הפסיכולוגיה החיובית המהווה כלי מרכזי ודרך שורה של הצגות מקרה מארגונים גדולים (בנק ישראל, דלתא גליל) ועד סטרטאפים בתחילת דרכם. מצורפים סיכומי ההרצאות ומצגות...

אנשים זה מקצוע

2017-03-31 19:22:30

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל5

תחרות המצוינות 2016

העובד במרכז בתפישה ובעשייה

המרכז הרפואי סורוקה חרט על דגלו מזה מספר שנים את שימת העובד במרכז . יחידת פיתוח משאבי אנוש הובילה שורה של פרויקטים למימוש החזון, המפורטים במאמר המצורף...

אנשים זה מקצוע

2016-12-17 12:06:42

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל0

מחוברות עובדים

מחוברות עובדים - חלק ראשון: מהי מחוברות עובדים

בשנים האחרונות אנו מוצפים במאות מאמרים, כתבות, פרסומי יועצים וספרים [i] בנושא מחוברות עובדים. האם זו שוב פעילות המאפיינת אופנתיות, אשר תעלם לאחר מספר שנים, כמו שקרה לנו רבות בעבר? או האם זו פעילות אשר תשנה את תפיסת מקצוע משאבי אנוש והקשר לניהול ולעובדים?...

פרופ' (אמריטוס) אילן משולם

2016-08-17 11:49:30

שתפו

פייסבוק0

טוויטר0

גוגל+0

LinkedIn0

אימייל4

אינדיגו

העובדים כמנוע פנימי לצמיחת האירגון והעלאת תחושת המחוברות

מי מאיתנו בקהילת ה- HR לא משקיע מחשבה רבה בנושא מחוברות העובדים באירגון? גורמים שונים ומגוונים חוברים יחד כמשפיעים על חיזוק מחוברות העובדים לאירגון. אחד הגורמים המרכזיים למחוברות הוא שיתוף העובדים בקבלת החלטות ובכלל בחיי האירגון ובהתנהלותו. אנו, כגוף משאבי אנוש, עושים רבות "למען" העובדים, בואו וחישבו מה עשויה להיות מידת העוצמה בעבודה עם העובדים....