• דף הבית
  • אודות העמותה
  • חזון וייעוד
  • אסטרטגיה ואתיקה
  • חברות בעמותה
  • אירועים
  • חיפוש
    חיפוש
    • תחרות מצוינות
    • תחרות המצוינות 2016
    • מפגשי למידה
    • מחוברות עובדים
    • מחוברות
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • התארגנויות עובדים
    • חדשנות פנים ארגונית
    • אחריות חברתית
    • הסמכה
    • מכבי שירותי בריאות
  • חברי האתר
  • קטגוריות
    • דיני עבודה
    • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
    • מנטורינג
    • הסמכה
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • מחוברות
    • Global HR
    • צמצומים והתייעלות
    • תרבות ארגונית
    • כנסים ומפגשי למידה
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • גיוס ומיון
    • פעילות בינלאומית
    • הבגרות החדשה
    • קבוצות עמיתים
    • סמנכ"לים משתפים
    • מן האקדמיה
    • עולם העבודה העתידי
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
    • People analytics
  • המוצרים שלנו
  • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
  • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
  • כנסים ומפגשי למידה
  • קבוצות עמיתים
  • השתלמויות מקצועיות
  • הסמכה במשאבי אנוש
  • תוכנית החניכה
  • מנטורינג
  • קטגוריות
    • דיני עבודה
    • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
    • מנטורינג
    • הסמכה
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • מחוברות
    • Global HR
    • צמצומים והתייעלות
    • תרבות ארגונית
    • כנסים ומפגשי למידה
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • גיוס ומיון
    • פעילות בינלאומית
    • הבגרות החדשה
    • קבוצות עמיתים
    • סמנכ"לים משתפים
    • מן האקדמיה
    • עולם העבודה העתידי
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
    • People analytics
  • התחבר
  • סיפור חדש
אנשים זה מקצוע
מחוברות
    פורום תנאי העסקה - עובדים שותפים בקביעת תנאי העסקתם
    שיתוף עובדים
    פורום תנאי העסקה - עובדים שותפים בקביעת תנאי העסקתם
    המכון הדמוקרטי הינו ארגון לשינוי חברתי המקדם תהליכי דמוקרטיזציה בארגונים. לפני 8 שנים עבר הארגון טלטלה של עזיבת מייסד הארגון. בעקבות אבחון ארגוני לאחר הטלטלה החלו מהלכים של יצירת מעורבות עובדים בקבלת החלטות בארגון. פרויקט בניית והפעלת פורום תנאי העסקה הוא תוצאה של מהלכים אלו. פורום תנאי העסקה הינו פורום חיצוני להנהלת הארגון, מובל על ידי משאבי אנוש ובו שותפים עובדים. הפורום הינו פורום בונה מדיניות ומקבל החלטות לגבי תנאי ההעסקה בארגון....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2018-12-30 07:44:27
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    חיזוק המחוברות הארגונית ככלי לשימור עובדי דור ה Y וה Z
    מחוברות עובדים
    חיזוק המחוברות הארגונית ככלי לשימור עובדי דור ה Y וה Z
    גוטפרנדס היא חברת ההשמה הגדולה בישראל בתחום התוכנה. חברה נהנית מעובדים נאמנים ואחוז נטישה אפסי אך אנחנו לא שוקטים על השמרים. החלטנו להשקיע בחיזוק המחוברות מתוך אמונה שהשקעה זו תשפיע בעתיד בשימור העובדים שלנו ובמיצוי הפוטנציאל שלהם לאורך זמן באופן אפקטיבי....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2018-12-25 11:09:00
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    ממספרים למעשים: מניעת נטישה פיזית ומנטלית של אוכלוסיות קריטיות לארגון
    hr analytics
    ממספרים למעשים: מניעת נטישה פיזית ומנטלית של אוכלוסיות קריטיות לארגון
    הפרויקט מדגים כיצד ניתוחים מתקדמים של ממצאי שלושת הסקרים הארגוניים האחרונים שנערכו בבנק הציפו תופעה שהייתה נסתרת מעיני ההנהלה ולעיתים אף מטעה, הנוגעת לסיכון של נטישת אוכלוסייה קריטית לבנק - עובדים בניסיון במסלול לקביעות....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2018-12-17 21:15:20
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    המסע למחוברות עובדים עם תקשורת ארגונית קצת אחרת
    מחוברות עובדים
    המסע למחוברות עובדים עם תקשורת ארגונית קצת אחרת
    הפרויקט מציג את תהליך פיתוח התקשורת הפנים ארגונית ב- Ness ככלי להגברת מחוברות עובדים, בעידן המתאפיין בריבוי ערוצים ועומס מידע הזורם מכל עבר. האתגר מתעצם בשל אופייה הייחודי של Ness, חברה גדולה עם למעלה מ- 3000 עובדים, בעלת אופי פעילות פרויקטאלי. עובדינו יושבים באתרי לקוח, הפזורים ברחבי הארץ מהצפון ועד הדרום, עובדה המגבירה את הקושי בתקשורת עימם ואת יצירת תחושת החיבור לארגון....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2018-12-17 20:37:52
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    מודל ההעסקה החדשני של JOLT - צ'אפטרשיפס
    engagement
    מודל ההעסקה החדשני של JOLT - צ'אפטרשיפס
    כל העובדים שלכם הולכים לעזוב, תוך שנתיים מהרגע שהם התחילו! מה המשפט הזה מעורר בכם? אני מאמינה שאצל רובנו זה מעורר אי נוחות, מה פתאום שנתיים! אבל זאת האמת, מחקרים בקרב עובדי היי טק מראים שהזמן הממוצע של עובד בתפקיד הנו 24 חודשים. בסטארטאפ Jolt החלטנו לנהוג אחרת. ב-Jolt כל עובד מגיע לעבוד אצלנו כשהוא יודע שהוא מגיע לפרק משימה של שנתיים בלבד. קראנו לתקופה הזו Chaptership....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-18 13:18:05
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר1
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    קפסולת ה-Engagement  של סופר-פארם
    מחוברות
    קפסולת ה-Engagement של סופר-פארם
    סופרפארם מציגה תוכנית לחיזוק תרבות ארגונית אשר מקדמת את תחושת ה-Engagement בסופר-פארם, ויצירת שפה אחידה אשר מביאה לכדי ביטוי את ההיבטים הערכיים של הרשת. במסגרת התכנית נבנה מודל המציג את 'המנועים' אשר יקדמו את תחושת ה-Engagement בקרב עובדי ומנהלי הרשת....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-10 20:42:49
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר1
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל1
    פסיכולוגיה חיובית
    "תכנית מובילים" - קידום מחוברות ארגונית דרך טיפוח מובילי שינוי
    תכנית מובילים פעלה ופועלת בבנק ישראל במטרה לפתח קבוצה של מובילי שינוי, שיזמו, התניעו ויישמו פרויקטים שונים לעיצוב תרבות ארגונית המושתתת על פסיכולוגיה חיובית....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-10 20:42:35
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל3
    מחוברות עובדים
    "לבחור בנו כל יום מחדש" - מחוברות עובדים באמצעות תפיסות ניהול חדשניות
    תארו לכם מקום עבודה שלא סופר לכם ימי חופשה, מעודד אתכם לשבור את הקירות של התפקיד שלכם, להמציא רעיונות משוגעים ולקבל כלים ליישם אותם. דמיינו לכם שהייתם יכולים לצאת לשבועיים- שלושה לעבוד במקום עבודה אחר בחסות המעסיק שלכם, לבחון תהליכים, להכיר קולגות לתחום, לבחון את סביבת העבודה ולהחליט אם ואיזה כלים אתם מוסיפים לארגז שלכם....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-10 20:17:42
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל1
    אדום בנשמה – תכנית אסטרטגית להעמקת מחוברות העובדים ב HOT
    תחרות המצוינות 2016
    אדום בנשמה – תכנית אסטרטגית להעמקת מחוברות העובדים ב HOT
    פרויקט "אדום בנשמה" הינה תכנית אסטרטגית שחטיבת משאבי אנוש מובילה בחברת HOT להגברת מחוברות העובדים. הצורך לחיזוק המחוברות של העובדים והלקוחות עלה בנקודת משבר השירות שהחברה חוותה בשנת 2015 , אשר "זלג" ופגע בתחושת המחוברות של העובדים. הנחת העבודה שליוותה את הפעילות הייתה שרק עובדים אשר מאמינים בעוצמות החברה וגאים במותג, יכולים לייצג אותה באפקטיביות בפני הלקוחות הקיימים והלקוחות הפוטנציאלים....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-11-13 09:31:53
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+1
    LinkedIn0
    אימייל3
    מחוברות, חווית עובד, תרבות וישראליות
    מחוברות עובדים
    מחוברות, חווית עובד, תרבות וישראליות
    בעידן של דינאמיות ושינויים בלתי פוסקים, מהווה מחוברות העובדים אחד האתגרים המשמעותיים המעסיקים ארגונים. במאמר זה אציג תפיסה הקושרת מחוברות לשלושה רכיבים מרכזיים – חווית עובד, תרבות וישראליות....
    Tzur Barak, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2017-04-01 20:20:50
    שתפו
    פייסבוק2
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn2
    אימייל5
    טען עוד תכנים