עתיד משאבי אנוש- מה באמת מפחיד אותי...

עתיד משאבי אנוש- מה באמת מפחיד אותי...

עתיד משאבי אנוש- מה באמת מפחיד אותי...

ד"ר שלומית קמינקא

כולנו חווים את צונאמי הטכנולוגיה שמציף אותנו. האם ניתן לו להשתלט???

כדי שאוכל למקד את הפחדים שלי, אני רוצה להתחיל דווקא עם מה שמשמח אותי..

אני חווה בשמחה רבה את התגברות המגמה של העובד במרכז, חווית עובד, החשיבות של Engagement, העצמת עובד ועוד ועוד.. אני רואה כיצד מגמה זו מתגברת, דווקא, ואולי כנגד החדירה של הטכנולוגיה, היוצרת ניכור.

אני גם לא רואה סיבה לפחד מכל תחזיות המומחים לגבי שוק העבודה העתידי. התחזיות של 40% תפקידים מתכלים, ומיליוני מובטלים ,כתוצאה מכך בעולם, לא ממש מפחידה. כשם שעברנו בשלום את המהפכה התעשייתית, ומהפיכת המחשוב (שכולם ניבאו שהמכונה, ואח"כ המחשב - ייתרו עבודת אדם..), אני צופה שגם מהפכה זו תעבור  "בשלום". כל מהפכה מובילה ליצירת תפקידים חדשים, דפוסי העסקה אחרים...גם אם לא ידוע לנו כרגע מה יקרה או איזה תפקידים חדשים יהיו – זה לחלוטין לא מפחיד. הרי כבר הורגלנו שהשינוי הוא הדבר הכי יציב בעידן הנוכחי, ולמהפכות כולנו הסתגלנו.

אני גם לא מפחדת שהמקצוע שלנו יהיה בין המקצועות המתכלים, שכן היצירתיות הרבה שבו, ועיסוקיו בתחומים רכים – ישמרו אותו, להערכתי, גם בעתיד.

אז מה בכל זאת מפחיד??

עיון בספריו של פרופ' נוח הררי (קיצור תולדות האנושות, וההיסטוריה של המחר), מציג את הפחד ממותו של ההומו ספיאנס, ובעיקר מאובדן השליטה. כפי שהוא מסביר זאת גם  בהרצאתו המעולה מכנס דאבוס האחרון 

זה למעשה מה שמפחיד אותי!!

הפחד שלא נדע  לשמור על האיזון בין שימוש מושכל בטכנולוגיה לבין טיפוח ופיתוח העובד  ע"י מגע ישיר, פנים על פנים.

הפחד שלא נוכל לעצור את יישומי הטכנולוגיה המתקדמים, ולא נקיים עוד ראיון עבודה,  שיחת משוב, שיחת שימוע, ושיחה בינאישית בכלל,  ולא נוכל לראות את העובד בעיניים..

הפחד שכל התחום הרך שבמקצוע שלנו שנותן לנו ערך, ושעושה אותו לכל כך משמעותי, ייכנע ליעילות הטכנולוגית.

הפחד שנפסיק לגעת בעובד, ולהשתמש בעולם הרגש ואהבה שמנחים אותנו בעבודתנו.

הפחד שלמרות שכולנו מבינים ורוצים שזה לא יקרה, בהיעדר גבולות ונורמות ברורים - נאבד שליטה!!

כבר עכשיו אנו רואים יישום של טכנולוגיות המוצעות בשוק, המאפשרות קיום ראיון עבודה בידי מכונה/רובוט.

לרובוטים יש חוקים (שלושת חוקי אסימוב הידועים), יש להם איגוד בארה"ב ששומר על זכויותיהם, וקיימים כבר פרסומים על האתיקה של רובוטים

אבל, איפה החוקים שלנו? הגבולות? האיזונים? מי יגן עלינו ועל האדם?.

מזה אני מפחדת...

במפגש הלמידה הקרוב, ב- 14.3, אנו מנסים להמחיש כיצד ניתן להשתמש בטכנולוגיה כפלטפורמה יעילה לשימור ההון האנושי.מעונינים לשמוע עוד? הצטרפו אלינו 

למידע על מפגש הלמידה המסע לעתיד משאבי אנוש 

דר' שלומית קמינקא

מנכ"ל העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל, בין יוזמי ומקימי העמותה בישראל.

D.Sc - דוקטור למדעי התנהגות וניהול, התמחות מיוחדת בניהול כח אדם (משאבי אנוש), הטכניון, חיפה. מרצה בכירה וחוקרת באקדמיה, מדען אורח ב- MIT במשך שנתיים, שותפה במחקרים בינלאומיים בתחום משאבי אנוש.

יו"ר הועדה המקצועית להסמכת העוסקים במשאבי אנוש, יו"ר צוות השופטים של תחרות המצוינות הארצית במשאבי אנוש.

ניסיון של למעלה מעשרים שנות ניהול במשאבי אנוש בארגונים בישראל, ויועצת בניהול משאבי אנוש בעשרות ארגונים. מומחיות מיוחדת אקדמית ויישומית בתחום "ניהול יכולות" (Talent Management), תכנון אסטרטגי, בניית מערכת הערכת עובדים ושיחת קריירה, ובניית מדדים במשאבי אנוש.

הפעילות שלי בעמותה, לה אני מקדישה את מירב זמני, היא שליחות בעיני, ו"מפעל החיים" שלי. החלום שלי שההכרה ש"אנשים זה מקצוע" תהפוך להיות לנחלת הכלל.

השארת פרטי מתענינים
אנא השאירו פרטיכם ואנו ניצור אתכם קשר בהקדם למידע נוסף
עתיד משאבי אנוש- מה באמת מפחיד אותי...
דר' שלומית קמינקא

מנכ"ל העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל, בין יוזמי ומקימי העמותה בישראל.

D.Sc - דוקטור למדעי התנהגות וניהול, התמחות מיוחדת בניהול כח אדם (משאבי אנוש), הטכניון, חיפה. מרצה בכירה וחוקרת באקדמיה, מדען אורח ב- MIT במשך שנתיים, שותפה במחקרים בינלאומיים בתחום משאבי אנוש.

יו"ר הועדה המקצועית להסמכת העוסקים במשאבי אנוש, יו"ר צוות השופטים של תחרות המצוינות הארצית במשאבי אנוש.

ניסיון של למעלה מעשרים שנות ניהול במשאבי אנוש בארגונים בישראל, ויועצת בניהול משאבי אנוש בעשרות ארגונים. מומחיות מיוחדת אקדמית ויישומית בתחום "ניהול יכולות" (Talent Management), תכנון אסטרטגי, בניית מערכת הערכת עובדים ושיחת קריירה, ובניית מדדים במשאבי אנוש.

הפעילות שלי בעמותה, לה אני מקדישה את מירב זמני, היא שליחות בעיני, ו"מפעל החיים" שלי. החלום שלי שההכרה ש"אנשים זה מקצוע" תהפוך להיות לנחלת הכלל.

למידע נוסף ויצירת קשר