• דף הבית
  • אודות העמותה
  • חזון וייעוד
  • אסטרטגיה ואתיקה
  • חברות בעמותה
  • אירועים
  • חיפוש
    חיפוש
    • תחרות מצוינות
    • תחרות המצוינות 2016
    • מפגשי למידה
    • מחוברות עובדים
    • פיתוח ארגוני
    • מחוברות
    • השתלמויות מקצועיות
    • הסמכה
    • חדשנות פנים ארגונית
    • מכבי שירותי בריאות
    • אחריות חברתית
    • התארגנויות עובדים
  • חברי האתר
  • קטגוריות
    • דיני עבודה
    • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
    • מנטורינג
    • הסמכה
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • מחוברות
    • Global HR
    • צמצומים והתייעלות
    • תרבות ארגונית
    • כנסים ומפגשי למידה
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • גיוס ומיון
    • פעילות בינלאומית
    • הבגרות החדשה
    • קבוצות עמיתים
    • סמנכ"לים משתפים
    • מן האקדמיה
    • עולם העבודה העתידי
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
    • People analytics
  • המוצרים שלנו
  • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
  • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
  • כנסים ומפגשי למידה
  • קבוצות עמיתים
  • השתלמויות מקצועיות
  • הסמכה במשאבי אנוש
  • תוכנית החניכה
  • מנטורינג
  • קטגוריות
    • דיני עבודה
    • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
    • מנטורינג
    • הסמכה
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • מחוברות
    • Global HR
    • צמצומים והתייעלות
    • תרבות ארגונית
    • כנסים ומפגשי למידה
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • גיוס ומיון
    • פעילות בינלאומית
    • הבגרות החדשה
    • קבוצות עמיתים
    • סמנכ"לים משתפים
    • מן האקדמיה
    • עולם העבודה העתידי
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
    • People analytics
  • התחבר
  • סיפור חדש
אנשים זה מקצוע
תרבות ארגונית
    עיצוב תרבות Hightech במפעל Lowtech
    תרבות ארגונית
    עיצוב תרבות Hightech במפעל Lowtech
    תוצאות נמוכות בסקר מוטיבציה הובילו אותנו לצאת למסע לחקור ולהבין מה הגורמים המוטיבציוניים החסרים, שהביאו לתוצאות הנמוכות. במהלך המחקר גילינו שעצמאות, יכולת השפעה והרחבת הגבולות הם הגורמים המוטיבציוניים המשפיעים בקרב העובדים שלנו. בנוסף נחשפנו לתרבות ארגונית, שעד עכשיו הוטמעה והתפשטה בעולמות ההיי טק בעיקר – SELF MANAGEMENT TEAMS....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2018-12-24 15:46:53
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    תקשורת פנים ארגונית יישומים חדשניים  - מפגש למידה 1.3.17
    תקשורת פנים ארגונית
    תקשורת פנים ארגונית יישומים חדשניים - מפגש למידה 1.3.17
    מפגש הלמידה יעסוק במהפך אשר חל בשנים האחרונות בתפיסת התקשורת הפנים ארגונית. מהפך המתבטא בכלים, בתהליכים ובמעורבות של משאבי אנוש בהובלת הנושא בארגון. המפגש יתמקד בשני היבטים עיקריים: תקשורת פנים ארגונית כתומכת תהליכים ארגוניים, וחדשנות בכלי התקשורת – שבאה לידי ביטוי במכלול של טכנולוגיות חדשות....
    01/03/2017 08:30am - 02:30pm HOT פארק יקום, יקום, ישראל
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-02-09 20:01:30
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר1
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל4
    איזון חיים-עבודה וגיוון מגדרי בKlarna
    תחרות המצוינות 2016
    איזון חיים-עבודה וגיוון מגדרי בKlarna
    Klarna מושתתת ובנויה על כמה ערכים מרכזים: איזון בין בית והורות לעבודה, יצירת סביבת עבודה נעימה לנשים, תרומה לקהילה וחשיפת נשים לעולם התכנות. כל הערכים הללו ביחד ולחוד יוצרים את התרבות הארגונית שלנו ובאים לידי ביטוי החל מהנתונים המספריים אצלנו, ועד לפרויקטים חברתיים רבים בהם אנו לוקחים חלק ומובילים. במאמר שלהלן נספר לכם איך אנחנו עושים זאת...
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-01-08 08:15:14
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    BIZZABO is going GLOCAL
    תחרות המצוינות 2016
    BIZZABO is going GLOCAL
    ביזאבו היא חברת סטארטאפ בת חמש שנים. בחלוף שנה לקיומה של החברה, הוחלט לפתוח שלוחה בניו יורק. הדילמה שאיתה נאלצנו להתמודד הייתה כיצד לשמר את התרבות הארגונית החזקה שנוצרה בישראל, ובה בעת להתאים אותה לאופי השונה של עובדי החברה בצדו השני של העולם, כך שעל אף הבדלי התרבויות, הגילאים, המצב המשפחתי והאקונומי, כולם ירגישו חלק ממשפחה אחת גדולה, "ביזבוארים"....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2016-12-21 10:08:38
    שתפו
    פייסבוק1
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    פרויקט הערכים של אקסלנס
    תחרות המצוינות 2016
    פרויקט הערכים של אקסלנס
    כיצד מטמיעים ערכים בארגון פיננסי, המורכב מ 14 חברות בנות בעלות מאפיינים שונים, ומורגל בהרבה ציניות? בחברת אקסלנס החליטו להתמודד עם האתגר, ולהפשיר ההתנגדות בעזרת משחק ייחודי שסחף את הארגון...
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2016-12-18 11:58:43
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
     הטמעת תרבות ארגונית של שיפור מתמיד בפריגו
    תחרות המצוינות 2016
    הטמעת תרבות ארגונית של שיפור מתמיד בפריגו
    כחברה שאחד מעמודי התווך המרכזיים שלה הוא איכות, חלק ניכר ממאמצינו לשמור על איכות גבוהה מתבטא גם בהתייעלות ושיפור תהליכים שעלולים להשפיע על איכות המוצרים ומשך זמן הייצור. מעבר למגוון כלים פרקטיים שניתנו לעובדים בהדרכות שונות, חשוב היה לנו ללמד את העובדים לדחוף לשיפורים גם במקומות שאינם ברורים ונגלים לעין. ללמד אותם לחקור, לשאול שאלות ולהסתכל כדי שיוכלו לראות ולזהות היכן ניתן להתייעל. במאמר שלהלן נתאר את התפיסה שמובילה אותנו ואת עיקרי הפעולות שננקטו להטמעתה....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2016-12-17 14:40:48
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    לארגן את העתיד -
    מבנה ארגוני
    לארגן את העתיד - "שווקי כישרון" כמבנה חלופי להיררכיה ארגונית
    הוויכוח שנטוש לגבי הדרך הטובה ביותר לארגן תאגיד, מקבל משנה תוקף עם החדירה המוגברת של טכנולוגיה לכוח-העבודה. מכון המחקר של חברת מק'ינזי מצא כי לא פחות מ-45% מהפעולות שמבצעים עובדים ניתנות לאוטומציה באמצעות טכנולוגיות בנות-זמנינו. המאמר מציג את המציאות שמחייבת התארגנות שונה אל-מול פני העתיד ומציע כיוון חדשני להתמודדות עם מבנים ארגוניים....
    ד"ר ליאור שוחט, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2016-06-06 12:38:05
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל6
    ממשבר לצמיחה - בניית זהות ארגונית בנטפים
    נטפים
    ממשבר לצמיחה - בניית זהות ארגונית בנטפים
    לקראת תחרות המצוינות 2016 אנו מציגים טעימות מהפרויקטים הזוכים לשנת 2015. חברת נטפים מציגה פרויקט יוצא דופן, של בניה מחדש של זהות ארגונית, בארגון גלובלי, על בסיס גישת "החקר המוקיר"...
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2016-05-07 19:49:12
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    השלכות העלייה בתוחלת החיים על ארגונים ותפקיד משאבי אנוש
    בגרות מאוחרת
    השלכות העלייה בתוחלת החיים על ארגונים ותפקיד משאבי אנוש
    מול עינינו מתרחש שינוי דמוגרפי רחב היקף כתוצאה מהעלייה בתוחלת החיים. לצד העליה בתוחלת החיים ישנה עליה באיכות החיים ובבריאות. שינוי זה מייצר אוכלוסיה מאד גדולה שהיא בוגרת אך לא ניתן להגדירה מבוגרת ובוודאי שלא לשייכה למעגל הזקנה. כיון שכך, נוצרה הלכה למעשה תקופת חיים נוספת, אותה נכנה במאמר זה בשם "הבגרות המאוחרת". לפני כשנתיים התגבש צוות צפוני של העמותה ששם לו כמטרה לעסוק בנושא תקופת "הבגרות המאוחרת" מתוך ראייתו כנושא אסטרטגי, הקשור למשאבי אנוש ובעל השלכות ארגוניות רחבות....
    דורית שחף, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2016-04-10 11:58:36
    שתפו
    פייסבוק1
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn1
    אימייל0
    האם לאשר עובד כחבר?
    רשתות חברתיות
    האם לאשר עובד כחבר?
     לפני מספר שנים, כשהחלטתי לפתוח לעצמי עמוד בפייסבוק, נשבעתי ביני לבין עצמי, שהחברים שלי בפייסבוק, יהיו רק חברי האמת שלי, רק אלה שאני באמת ממש אוהבת! יש לי די הרבה כאלה לשמחתי, כך שלא הייתי מודאגת שמא לא יהיו לי מספיק...
    אפי אריאלי, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2015-05-18 18:53:03
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    טען עוד תכנים
  • תנובה
  • ניאופרם
  • נטפים
  • Mentor Graphics
  • לאומי קארד
  • אורנים המכללה האקדמית לחינוך
  • פלאפון
  • הפניקס
  • מפעל הפיס
  • Sigma Aldrich
  • רפאל
  • אוניברסיטת תל אביב
  • Waldorf Astoria
  • בנק אוצר החייל
  • עיריית תל אביב
  • בנק דיסקונט
  • הילטון
  • בנק ישראל
  • הכשרה
  • hp
  • בינת
  • אוניברסיטת אריאל
  • אמניר
  • בזק