אנו במשאבי אנוש מובילים שינוי משמעותי אשר מהווה מהפך הן בניהול והן בתפיסה של משאבי אנוש בארגון. מדובר במעבר ממנגנון כוח אדם בחברה ביטחונית ותיקה, הקיימת מעל ל-40 שנה לניהול משאבי אנוש כגוף מקצועי המהווה שותף עסקי למנהלים בארגון. המהלך כלל שיפור תהליכים ארגוניים שונים, יצירת תהליכים חדשים שלא היה קיימים לפני כן והטמעתם בחברה תוך רתימת המנהלים לעניין. כאשר לנגד עינינו עמדה כל העת הגישה של- Back to basic"", כלומר הבניית תשתיות ובניית תהליכים מהיסוד....