• דף הבית
  • אודות העמותה
  • חזון וייעוד
  • אסטרטגיה ואתיקה
  • חברות בעמותה
  • אירועים
  • חיפוש
    חיפוש
    • תחרות מצוינות
    • תחרות המצוינות 2016
    • מפגשי למידה
    • מחוברות עובדים
    • מחוברות
    • פיתוח ארגוני
    • הסמכה
    • מכבי שירותי בריאות
    • התארגנויות עובדים
    • השתלמויות מקצועיות
    • אחריות חברתית
    • חדשנות פנים ארגונית
  • חברי האתר
  • קטגוריות
    • דיני עבודה
    • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
    • מנטורינג
    • הסמכה
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • מחוברות
    • Global HR
    • צמצומים והתייעלות
    • תרבות ארגונית
    • כנסים ומפגשי למידה
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • גיוס ומיון
    • פעילות בינלאומית
    • הבגרות החדשה
    • קבוצות עמיתים
    • סמנכ"לים משתפים
    • מן האקדמיה
    • עולם העבודה העתידי
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
    • People analytics
  • המוצרים שלנו
  • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
  • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
  • כנסים ומפגשי למידה
  • קבוצות עמיתים
  • השתלמויות מקצועיות
  • הסמכה במשאבי אנוש
  • תוכנית החניכה
  • מנטורינג
  • קטגוריות
    • דיני עבודה
    • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
    • מנטורינג
    • הסמכה
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • מחוברות
    • Global HR
    • צמצומים והתייעלות
    • תרבות ארגונית
    • כנסים ומפגשי למידה
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • גיוס ומיון
    • פעילות בינלאומית
    • הבגרות החדשה
    • קבוצות עמיתים
    • סמנכ"לים משתפים
    • מן האקדמיה
    • עולם העבודה העתידי
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
    • People analytics
  • התחבר
  • סיפור חדש
אנשים זה מקצוע
תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    מודל ההעסקה החדשני של JOLT - צ'אפטרשיפס
    engagement
    מודל ההעסקה החדשני של JOLT - צ'אפטרשיפס
    כל העובדים שלכם הולכים לעזוב, תוך שנתיים מהרגע שהם התחילו! מה המשפט הזה מעורר בכם? אני מאמינה שאצל רובנו זה מעורר אי נוחות, מה פתאום שנתיים! אבל זאת האמת, מחקרים בקרב עובדי היי טק מראים שהזמן הממוצע של עובד בתפקיד הנו 24 חודשים. בסטארטאפ Jolt החלטנו לנהוג אחרת. ב-Jolt כל עובד מגיע לעבוד אצלנו כשהוא יודע שהוא מגיע לפרק משימה של שנתיים בלבד. קראנו לתקופה הזו Chaptership....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-18 13:18:05
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר1
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    ארגון לומד
    "מתחקרים כשגרה" מודל למידה חדשני בעולם הבריאות
    בשנת 2015, ראשונים מבין בתי החולים בישראל, בחר מרכז רפואי העמק לעשות שינוי מהותי באופי תרבות הלמידה במוסד ולהטמיע, הלכה למעשה, תרבות של ארגון לומד. מחלקת משאבי אנוש בבית החולים יחד עם הנהלת בית החולים פנו לאמץ מודל למידה האופייני לעולם התעופה. עולם תוכן, שמתאפיין בתרבות למידה מתקדמת בכך שהוא מקדם אחריות אישית, פתיחות בינאישית ויישום תהליכי למידה על בסיס יומיומי....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-14 14:20:29
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    קבוצת המפתחים - כשצורך ומוגבלות פוגשים יכולת פיתוח ונתינה
    אחריות חברתית
    קבוצת המפתחים - כשצורך ומוגבלות פוגשים יכולת פיתוח ונתינה
    התעשייה האווירית, במסגרת האחריות החברתית, פועלת רבות למען הקהילה. כחברה המעסיקה את מספר המהנדסים הגדול במדינה, החלטנו לחבור לעמותת TOM ולגייס את מיטב המוחות שלנו למען אנשים עם מגבלה ....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-10 20:43:40
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    פיתוח מנהלים כמנטורים לאוכלוסיות מוחלשות
    אחריות חברתית
    פיתוח מנהלים כמנטורים לאוכלוסיות מוחלשות
    בתוכנית "מנהלים מנטורים" בחרנו במנטורינג חוץ ארגוני שהוא מודל ייחודיומקובל פחות בעולם התעסוקה ובו משלבים חניכה של מנטורים מתנדבים מחברה עסקית, לקידומן התעסוקתי של אוכלוסיות המאופיינות בתת ייצוג בשוק העבודה...
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-10 20:43:16
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    קפסולת ה-Engagement  של סופר-פארם
    מחוברות
    קפסולת ה-Engagement של סופר-פארם
    סופרפארם מציגה תוכנית לחיזוק תרבות ארגונית אשר מקדמת את תחושת ה-Engagement בסופר-פארם, ויצירת שפה אחידה אשר מביאה לכדי ביטוי את ההיבטים הערכיים של הרשת. במסגרת התכנית נבנה מודל המציג את 'המנועים' אשר יקדמו את תחושת ה-Engagement בקרב עובדי ומנהלי הרשת....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-10 20:42:49
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר1
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל1
    פסיכולוגיה חיובית
    "תכנית מובילים" - קידום מחוברות ארגונית דרך טיפוח מובילי שינוי
    תכנית מובילים פעלה ופועלת בבנק ישראל במטרה לפתח קבוצה של מובילי שינוי, שיזמו, התניעו ויישמו פרויקטים שונים לעיצוב תרבות ארגונית המושתתת על פסיכולוגיה חיובית....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-10 20:42:35
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל3
    מאמנים לצמיחה  - הטמעת תרבות אימון באסם- נסטלה
    מאמנים לצמיחה - הטמעת תרבות אימון באסם- נסטלה
    בעולם עסקי המשתנה תדיר, בו עובדים נדרשים ללמוד כל הזמן ולשפר, והמנהל חייב להיות מנהיג, ולהניע מתוך יצירת מעורבות; מצאנו שתפיסה אימונית יכולה לתת למנהלים ולעובדים שלנו כלים חדשים, אחרים להתמודדות ויצירת צמיחה משותפת....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-10 20:42:16
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    שימור עובדים
    "מד דופק ארגוני" - שימוש בכלי HR Analytics לניבוי התפטרויות
    במכבי פותח כלי ניהולי חדשני ופורץ דרך, המבוסס על מודל סטטיסטי מתוקף, המנבא התפטרות עובדים. הכלי מאפשר התערבות פרואקטיבית, מבעוד מועד למניעת/לצמצום ההתפטרויות....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-10 20:42:00
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל2
    שבירת חסמים בגיוס בתעשייה - הקמת מחלקת מתכת בעמיעד
    גיוס ומיון
    שבירת חסמים בגיוס בתעשייה - הקמת מחלקת מתכת בעמיעד
    כיצד מתמודדים עם החלטה עסקית על הקמת מחלקה חדשה שונה לחלוטין במאפייניה משאר החברה? יעדי הגיוס שניצבו בפנינו היו מאתגרים במיוחד: גיוס מקצועות שנמצאים בחוסר בשוק, גיוס באזור גיאוגרפי מאתגר, גיוס לתפקיד שרבים בו אינם עובדים כשכירים, גיוס עולם תוכן לא מוכר בחברה וכל זאת בלוחות זמנים קצרים מבלי להתפשר על התאמה....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-10 20:29:30
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל2
    מחוברות עובדים
    "לבחור בנו כל יום מחדש" - מחוברות עובדים באמצעות תפיסות ניהול חדשניות
    תארו לכם מקום עבודה שלא סופר לכם ימי חופשה, מעודד אתכם לשבור את הקירות של התפקיד שלכם, להמציא רעיונות משוגעים ולקבל כלים ליישם אותם. דמיינו לכם שהייתם יכולים לצאת לשבועיים- שלושה לעבוד במקום עבודה אחר בחסות המעסיק שלכם, לבחון תהליכים, להכיר קולגות לתחום, לבחון את סביבת העבודה ולהחליט אם ואיזה כלים אתם מוסיפים לארגז שלכם....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-12-10 20:17:42
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל1
    טען עוד תכנים
  • תנובה
  • ניאופרם
  • נטפים
  • Mentor Graphics
  • לאומי קארד
  • אורנים המכללה האקדמית לחינוך
  • פלאפון
  • הפניקס
  • מפעל הפיס
  • Sigma Aldrich
  • רפאל
  • אוניברסיטת תל אביב
  • Waldorf Astoria
  • בנק אוצר החייל
  • עיריית תל אביב
  • בנק דיסקונט
  • הילטון
  • בנק ישראל
  • הכשרה
  • hp
  • בינת
  • אוניברסיטת אריאל
  • אמניר
  • בזק