• דף הבית
  • אודות העמותה
  • חזון וייעוד
  • אסטרטגיה ואתיקה
  • חברות בעמותה
  • אירועים
  • חיפוש
    חיפוש
    • תחרות מצוינות
    • תחרות המצוינות 2016
    • מפגשי למידה
    • מחוברות עובדים
    • פיתוח ארגוני
    • מחוברות
    • התארגנויות עובדים
    • השתלמויות מקצועיות
    • הסמכה
    • אחריות חברתית
    • חדשנות פנים ארגונית
    • מכבי שירותי בריאות
  • חברי האתר
  • קטגוריות
    • דיני עבודה
    • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
    • מנטורינג
    • הסמכה
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • מחוברות
    • Global HR
    • צמצומים והתייעלות
    • תרבות ארגונית
    • כנסים ומפגשי למידה
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • גיוס ומיון
    • פעילות בינלאומית
    • הבגרות החדשה
    • קבוצות עמיתים
    • סמנכ"לים משתפים
    • מן האקדמיה
    • עולם העבודה העתידי
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
    • People analytics
  • המוצרים שלנו
  • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
  • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
  • כנסים ומפגשי למידה
  • קבוצות עמיתים
  • השתלמויות מקצועיות
  • הסמכה במשאבי אנוש
  • תוכנית החניכה
  • מנטורינג
  • קטגוריות
    • דיני עבודה
    • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
    • מנטורינג
    • הסמכה
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • מחוברות
    • Global HR
    • צמצומים והתייעלות
    • תרבות ארגונית
    • כנסים ומפגשי למידה
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • גיוס ומיון
    • פעילות בינלאומית
    • הבגרות החדשה
    • קבוצות עמיתים
    • סמנכ"לים משתפים
    • מן האקדמיה
    • עולם העבודה העתידי
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
    • People analytics
  • התחבר
  • סיפור חדש
אנשים זה מקצוע
סמנכ"לים משתפים
    מתלבשים על זה - ניהול וליווי שינוי במציאות מורכבת כשותף עסקי
    תחרות המצוינות 2016
    מתלבשים על זה - ניהול וליווי שינוי במציאות מורכבת כשותף עסקי
    בהמשך לצמיחה המתמשכת של דלתא גליל ולהתרחבותה הגלובאלית, הוחלט על השארת מטה החברה בישראל, ועל מעבר יחידות מטה הקבוצה מאתרים שונים ברחבי הארץ לאתר מרכזי אחד בקיסריה. במהלך קרוב ל-3 שנים ניהל צוות משאבי אנוש את תהליך השינוי משלב בניית היכולות, השירותים והתשתיות שנדרשו בהווה ולעתיד, ועד לביצוע המעבר עצמו ולתמיכה ב"יום שאחרי"....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2016-12-18 11:56:54
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל1
    פיתוח עתודה ניהולית בתעשייה האווירית, חטיבת בדק מטוסים
    תחרות המצוינות 2016
    פיתוח עתודה ניהולית בתעשייה האווירית, חטיבת בדק מטוסים
    מינהל משאבי אנוש בחטיבת בדק שבתעשייה האווירית, פועל כשותף עסקי ומיישם אסטרטגיית משאבי אנוש התומכת בהשגת יעדיה האסטרטגיים של החטיבה. הקשר המוכח בין בניית עתודה ניהולית לפרמטרים הקשורים להצלחתהשל חברה (Rothwell, 2002) תמך בהחלטתנו להגדיר את פיתוח המנהלים והעתודה הניהולית כיעד בעל ערך להצלחתה של החטיבה וכנושא שיש להעלותו על סדר היום הארגוני....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2016-12-18 09:28:50
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל1
    פורום סמנכ
    פורום סמנכלים
    פורום סמנכ"לים 2016
    סיכום פורום סמנכ"לי משאבי אנוש של העמותה לשנת 2016. מצגות המרצים וסיכומי דיונים בשיתוף משרד העבודה והרווחה...
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2016-12-01 20:26:45
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    האנשים של עידן הענן
    מיקרוסופט
    האנשים של עידן הענן
    בעידן הטכנולוגי-עסקי המשתנה של היום, רבים תוהים מה הם התכונות או המאפיינים הנדרשים אצל העובדים שייקחו את העסק שלהם קדימה. אפרת ליאני, סמנכ"לית משאבי אנוש מיקרוסופט ישראל משתפת אותנו ב 7 המאפיינים הנדרשים לעובדים, על מנת להצליח במיקרוסופט בעידן הענן...
    אפרת ליאני, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2016-08-17 07:13:45
    שתפו
    פייסבוק2
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    תהליך אימון (mentoring) ככלי פיתוח מנהלים והתפקיד המשמעותי של משאבי אנוש  להצלחתו
    אימון
    תהליך אימון (mentoring) ככלי פיתוח מנהלים והתפקיד המשמעותי של משאבי אנוש להצלחתו
    תהליך אימון (mentoring) הינו אחד הכלים המשמעותיים בפיתוח עובדים ומנהלים באירגון. בHP אינדיגו ערכנו לאחרונה תהליך כזה אשר הוכתר כמוצלח מאוד על ידי כל הגורמים המעורבים. אנסה לעמוד על הדגשים ששמנו בתהליך זה ואת מעגלי ההשפעה אשר נהנו מהצלחתו....
    דר' נאוה קליין, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2016-08-01 18:41:23
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn1
    אימייל6
    העובדים כמנוע פנימי לצמיחת האירגון והעלאת תחושת המחוברות
    אינדיגו
    העובדים כמנוע פנימי לצמיחת האירגון והעלאת תחושת המחוברות
    מי מאיתנו בקהילת ה- HR לא משקיע מחשבה רבה בנושא מחוברות העובדים באירגון? גורמים שונים ומגוונים חוברים יחד כמשפיעים על חיזוק מחוברות העובדים לאירגון. אחד הגורמים המרכזיים למחוברות הוא שיתוף העובדים בקבלת החלטות ובכלל בחיי האירגון ובהתנהלותו. אנו, כגוף משאבי אנוש, עושים רבות "למען" העובדים, בואו וחישבו מה עשויה להיות מידת העוצמה בעבודה עם העובדים....
    דר' נאוה קליין, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2016-06-07 07:06:52
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר1
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל0
    תהליכי התייעלות - לא דבר פשוט. 10 טיפים לפני שיוצאים לדרך.
    מגה קמעונאות
    תהליכי התייעלות - לא דבר פשוט. 10 טיפים לפני שיוצאים לדרך.
    מגה קמעונאות עברה לאחרונה תהליכי התייעלות משמעותיים ומתוקשרים. עו"ד עירית פיליפ, סמנכ"ל משאבי אנוש אשר הובילה את התהליכים, משתפת ב 10 טיפים לניהול תהליך התייעלות הוגן ואפקטיבי....
    עו"ד עירית פיליפ, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2016-06-07 06:54:07
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל4
    השתתפות רפאל במדד המקצוענות במשאבי אנוש  ראיון עם יגאל סרברו סמנכ
    רפאל
    השתתפות רפאל במדד המקצוענות במשאבי אנוש ראיון עם יגאל סרברו סמנכ"ל בכיר למשא"ן וארגון
    "מדד המקצוענות במשאבי אנוש", פותח במטרה לקדם את רמת המקצוענות במשאבי אנוש בישראל. המדד הנו סקר מקיף, על כל תהליכי משאבי אנוש בארגון, ומטרתו - לקבוע סטנדרטים של מקצוענות במשאבי אנוש ולהטמיעם כנורמה. ממצאי המדד נמסרים לארגון בלבד בליווי דוח משוב והמלצות מפורט. שוחחנו עם יגאל סרברו, סמנכ"ל בכיר למשאבי אנוש וארגון ברפאל, על הסיבות להשתתפותם במדד, על חווית ההשתתפות והתובנות הארגוניות שהפיקו....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2016-06-06 10:59:32
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל5
    ריני קרלין בשיחה פתוחה על התארגנות העובדים בקומברס
    התאגדות עובדים
    ריני קרלין בשיחה פתוחה על התארגנות העובדים בקומברס
    ריני קרלין סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת זורה (קומברס לשעבר) משתפת בפתיחות בסיפור התארגנות העובדים בקומברס, בדרך ההתמודדות שלה עם ההתארגנות וברשמיה מקורס "התארגנויות עובדים בניית מערכות יחסים אפקטיביות"...
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2016-05-08 12:43:12
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn1
    אימייל2
    טען עוד תכנים
  • תנובה
  • ניאופרם
  • נטפים
  • Mentor Graphics
  • לאומי קארד
  • אורנים המכללה האקדמית לחינוך
  • פלאפון
  • הפניקס
  • מפעל הפיס
  • Sigma Aldrich
  • רפאל
  • אוניברסיטת תל אביב
  • Waldorf Astoria
  • בנק אוצר החייל
  • עיריית תל אביב
  • בנק דיסקונט
  • הילטון
  • בנק ישראל
  • הכשרה
  • hp
  • בינת
  • אוניברסיטת אריאל
  • אמניר
  • בזק