• דף הבית
  • אודות העמותה
  • חזון וייעוד
  • אסטרטגיה ואתיקה
  • חברות בעמותה
  • אירועים
  • חיפוש
    חיפוש
    • תחרות המצוינות 2016
    • מחוברות עובדים
    • מחוברות
    • התארגנויות עובדים
    • פיתוח ארגוני
    • הסמכה
    • אחריות חברתית
    • חדשנות פנים ארגונית
    • מכבי שירותי בריאות
    • שימור עובדים
    • הערכות ביצועים
  • חברי האתר
  • קטגוריות
    • דיני עבודה
    • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
    • מנטורינג
    • הסמכה
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • מחוברות
    • Global HR
    • צמצומים והתייעלות
    • תרבות ארגונית
    • כנסים ומפגשי למידה
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • גיוס ומיון
    • פעילות בינלאומית
    • הבגרות החדשה
    • קבוצות עמיתים
    • סמנכ"לים משתפים
    • מן האקדמיה
    • עולם העבודה העתידי
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
    • People analytics
  • המוצרים שלנו
  • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
  • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
  • כנסים ומפגשי למידה
  • קבוצות עמיתים
  • השתלמויות מקצועיות
  • הסמכה במשאבי אנוש
  • תוכנית החניכה
  • מנטורינג
  • קטגוריות
    • דיני עבודה
    • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
    • מנטורינג
    • הסמכה
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • מחוברות
    • Global HR
    • צמצומים והתייעלות
    • תרבות ארגונית
    • כנסים ומפגשי למידה
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • גיוס ומיון
    • פעילות בינלאומית
    • הבגרות החדשה
    • קבוצות עמיתים
    • סמנכ"לים משתפים
    • מן האקדמיה
    • עולם העבודה העתידי
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
    • People analytics
  • התחבר
  • סיפור חדש
אנשים זה מקצוע
אנשים זה מקצוע
מן האקדמיה
    הקשר בין תפיסת התפקיד של מנהלי משאבי אנוש וסגנונם בניהול קונפליקטים - סקירת מאמר אקדמי מאת ד
    מן האקדמיה
    הקשר בין תפיסת התפקיד של מנהלי משאבי אנוש וסגנונם בניהול קונפליקטים - סקירת מאמר אקדמי מאת ד"ר רוני מש ואוסנת אדלר
    ניהול קונפליקטים הנו אחד האתגרים הגדולים בארגונים. זיהוי הסגנונות השונים לניהול קונפליקטים, וההבנה מהיכן הם נובעים, עשויה לסייע למנהלי משאבי אנוש בהתמודדות אפקטיבית הן בניהול קונפליקטים בהם הם מעורבים באופן אישי, והן בהיותם פעמים רבות הגורם הארגוני שנדרש לסייע, לכוון ולתמוך במנהלים המעורבים בקונפליקט. המחקר המוצג להלן עוסק בתפיסת התפקיד של מנהלי משאבי אנוש והאופן בו תפיסות תפקיד שונות משפיעות על ניהול קונפליקטים בארגון....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-08-10 06:49:26
    שתפו
    פייסבוק1
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל1
    חדשנות פנים ארגונית - כנס משותף לעמותה לניהול משאבי אנוש ולמרכז הבינתחומי הרצליה
    חדשנות
    חדשנות פנים ארגונית - כנס משותף לעמותה לניהול משאבי אנוש ולמרכז הבינתחומי הרצליה
    הכנס המשותף השלישי של העמותה והמרכז הבינתחומי. כנס ייחודי, המשלב בין אקדמיה ושטח, מציג ממצאי מחקר חדשניים, כמו גם מגוון של התנסויות בארגונים גדולים ובארגוני סטארט אפ....
    הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום תחום משאבי אנוש
    2017-05-29 07:46:49
    שתפו
    פייסבוק1
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn1
    אימייל3
    מחוברות עובדים - חלק ראשון: מהי מחוברות עובדים
    מחוברות עובדים
    מחוברות עובדים - חלק ראשון: מהי מחוברות עובדים
    בשנים האחרונות אנו מוצפים במאות מאמרים, כתבות, פרסומי יועצים וספרים [i] בנושא מחוברות עובדים. האם זו שוב פעילות המאפיינת אופנתיות, אשר תעלם לאחר מספר שנים, כמו שקרה לנו רבות בעבר? או האם זו פעילות אשר תשנה את תפיסת מקצוע משאבי אנוש והקשר לניהול ולעובדים?...
    פרופ' (אמריטוס) אילן משולם, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2016-08-17 11:49:30
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל9
    מתן הקלות במבחני מיון למועמדים בעלי הפרעות קשב ולקויות למידה -   מניעת אפליה או הטעיית המעסיק?
    שוויון הזדמנויות
    מתן הקלות במבחני מיון למועמדים בעלי הפרעות קשב ולקויות למידה - מניעת אפליה או הטעיית המעסיק?
    מועמדים לקויי למידה ובעלי הפרעות קשב והיפראקטיביות מתקשים לצלוח תהליכי מיון בעולם העבודה. על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מעסיקים בישראל מחויבים בהתאמת מבחני קבלה לאנשים עם מוגבלות (כולל לקויות למידה). חשיבותו הרבה של החוק בהיותו מסייע לבעלי המוגבלות להשתלב ולתרום בעבודה ובחברה. יחד עם זאת החוק "מפקיר" באופן מסוים את המעסיק בכך שאינו דורש גילוי נאות מצד המועמד לגביי ההקלות שסייעו לו בהישגיו בלימודים ובמבחני המיון....
    ד"ר עדנה רבנו, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2016-03-30 10:39:15
    שתפו
    פייסבוק4
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn1
    אימייל0
    מחוברות עובדים - חלק שני: תפקידה של יחידת משאבי אנוש
    מחוברות עובדים
    מחוברות עובדים - חלק שני: תפקידה של יחידת משאבי אנוש
    בחלקה הראשון של הכתבה מחוברות עובדים חלק ראשון: מהי מחוברות עובדים? הגדרנו מהי מחוברות עובדים ומהם התנאים הנדרשים לקיומה. בחלק זה נעסוק בשאלה: כיצד יכול משאבי אנוש לתרום למחוברות עובדים לארגון?...
    פרופ' (אמריטוס) אילן משולם, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2015-04-05 09:07:30
    שתפו
    פייסבוק1
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל8
    טען עוד תכנים
  • תנובה
  • ניאופרם
  • נטפים
  • Mentor Graphics
  • לאומי קארד
  • אורנים המכללה האקדמית לחינוך
  • פלאפון
  • הפניקס
  • מפעל הפיס
  • Sigma Aldrich
  • רפאל
  • אוניברסיטת תל אביב
  • Waldorf Astoria
  • בנק אוצר החייל
  • עיריית תל אביב
  • בנק דיסקונט
  • הילטון
  • בנק ישראל
  • הכשרה
  • hp
  • בינת
  • אוניברסיטת אריאל
  • אמניר
  • בזק