• דף הבית
  • אודות העמותה
  • חזון וייעוד
  • אסטרטגיה ואתיקה
  • חברות בעמותה
  • אירועים
  • חיפוש
    חיפוש
    • תחרות מצוינות
    • תחרות המצוינות 2016
    • מפגשי למידה
    • מחוברות עובדים
    • מחוברות
    • פיתוח ארגוני
    • הסמכה
    • מכבי שירותי בריאות
    • השתלמויות מקצועיות
    • התארגנויות עובדים
    • אחריות חברתית
    • חדשנות פנים ארגונית
  • חברי האתר
  • קטגוריות
    • דיני עבודה
    • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
    • מנטורינג
    • הסמכה
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • מחוברות
    • Global HR
    • צמצומים והתייעלות
    • תרבות ארגונית
    • כנסים ומפגשי למידה
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • גיוס ומיון
    • פעילות בינלאומית
    • הבגרות החדשה
    • קבוצות עמיתים
    • סמנכ"לים משתפים
    • מן האקדמיה
    • עולם העבודה העתידי
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
    • People analytics
  • המוצרים שלנו
  • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
  • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
  • כנסים ומפגשי למידה
  • קבוצות עמיתים
  • השתלמויות מקצועיות
  • הסמכה במשאבי אנוש
  • תוכנית החניכה
  • מנטורינג
  • קטגוריות
    • דיני עבודה
    • מדד המקצוענות במשאבי אנוש
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש
    • מנטורינג
    • הסמכה
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • מחוברות
    • Global HR
    • צמצומים והתייעלות
    • תרבות ארגונית
    • כנסים ומפגשי למידה
    • פיתוח ארגוני
    • השתלמויות מקצועיות
    • גיוס ומיון
    • פעילות בינלאומית
    • הבגרות החדשה
    • קבוצות עמיתים
    • סמנכ"לים משתפים
    • מן האקדמיה
    • עולם העבודה העתידי
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2017
    • תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
    • People analytics
  • התחבר
  • סיפור חדש
אנשים זה מקצוע
הבגרות החדשה
    הצעת החוק לביטול גיל פרישה – מאמר דעה
    בגרות חדשה
    הצעת החוק לביטול גיל פרישה – מאמר דעה
    הצעת חוק שהונחה לאחרונה על שולחן הכנסת מציעה לבטל את חובת גיל פרישה על ידי יצירת מנגנון גמיש הבודק האם על העובד לפרוש או להמשיך בתפקידו - במידה שהוא רוצה בכך. דגנית ישראלי מובילת תחום מעורבות ציבורית בעמותה לניהוול משאבי אנוש סבורה כי ההצעה אינה נותנת מענה על האתגרים האמיתיים של העסקת מבוגרים ועלולה אף לגרום נזק. במאמר הדיעה שלהלן היא מסבירה למה...
    דגנית ישראלי
    2017-09-06 05:50:35
    שתפו
    פייסבוק0
    טוויטר1
    גוגל+0
    LinkedIn0
    אימייל3
    השלכות העלייה בתוחלת החיים על ארגונים ותפקיד משאבי אנוש
    בגרות מאוחרת
    השלכות העלייה בתוחלת החיים על ארגונים ותפקיד משאבי אנוש
    מול עינינו מתרחש שינוי דמוגרפי רחב היקף כתוצאה מהעלייה בתוחלת החיים. לצד העליה בתוחלת החיים ישנה עליה באיכות החיים ובבריאות. שינוי זה מייצר אוכלוסיה מאד גדולה שהיא בוגרת אך לא ניתן להגדירה מבוגרת ובוודאי שלא לשייכה למעגל הזקנה. כיון שכך, נוצרה הלכה למעשה תקופת חיים נוספת, אותה נכנה במאמר זה בשם "הבגרות המאוחרת". לפני כשנתיים התגבש צוות צפוני של העמותה ששם לו כמטרה לעסוק בנושא תקופת "הבגרות המאוחרת" מתוך ראייתו כנושא אסטרטגי, הקשור למשאבי אנוש ובעל השלכות ארגוניות רחבות....
    דורית שחף, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2016-04-10 11:58:36
    שתפו
    פייסבוק1
    טוויטר0
    גוגל+0
    LinkedIn1
    אימייל0
    לנהל עובדים מבוגרים: חוכמה גדולה
    העסקת מבוגרים
    לנהל עובדים מבוגרים: חוכמה גדולה
    בראייה אסטרטגית של ניהול משאבי אנוש, עובדים מבוגרים עשויים להיות מקור ליתרון תחרותי לאורך זמן, בהינתן שהם מנוהלים באופן מתאים. היינו, הארגון דואג להמשך התפתחותם ולהשבחת ערכם. לכן, תפירת פרקטיקות משאבי אנוש לצרכים של עובדים מבוגרים יכולה להיות אסטרטגיה חכמה...
    רפאל (רפי) אפלר, קהילת "אנשים זה מקצוע"
    2016-03-21 07:40:55
    שתפו
    פייסבוק4
    טוויטר1
    גוגל+0
    LinkedIn2
    אימייל2
    טען עוד תכנים
  • תנובה
  • ניאופרם
  • נטפים
  • Mentor Graphics
  • לאומי קארד
  • אורנים המכללה האקדמית לחינוך
  • פלאפון
  • הפניקס
  • מפעל הפיס
  • Sigma Aldrich
  • רפאל
  • אוניברסיטת תל אביב
  • Waldorf Astoria
  • בנק אוצר החייל
  • עיריית תל אביב
  • בנק דיסקונט
  • הילטון
  • בנק ישראל
  • הכשרה
  • hp
  • בינת
  • אוניברסיטת אריאל
  • אמניר
  • בזק